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趙桂竹明白了，徐櫻是在這兒等她呢！

她定的制度是“一個蘿蔔一個坑”，楊花兒就是服務員兒，做好她自己的工作，負責好她該負責的就行，不允許她隨便進廚房，也不允許她上手炒菜做飯。

做了沒好處不說，萬一後廚出啥問題，她還得負責。

徐櫻是早看好楊花兒的，她這套制度一出來，可不就把楊花兒的廚師之路給堵了？

趙桂竹以此事推彼事，很快就想到了以後。

以後要是還有人求進步，想進步呢？那就需要一個正規的進步通道。

作為主要負責餃子館兒行政管理的公方經理，她的確應該首先就把這個通道搭建起來，現在楊花兒可以用，以後招來的人也可以用。

而且有了這個進步通道，以後來再來的人就能有個盼頭。

做服務員的也可能盼著做廚子，主動學廚藝，做出納的也能盼著做個會計，甚至是採購、經理啥的。

有了盼頭，大家幹起來當然幹勁兒十足，也就保證了徐櫻說的那個積極的‘企業文化’貫穿始終。

趙桂竹又是欣賞，又是欽佩的看著徐櫻，對她一個十來歲的小女娃就能想到這些，既驚訝，也高興。

她真心誠意的說：“櫻子，雖說我也不知道你從哪兒學的這些，可你能琢磨出這麼多東西，說明你不僅聰明，還善於思考。趙姨跟你說句真心話，你的未來長遠著呢，你可一定得好好兒唸書！”

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