就這樣，王生主任透過自己的人脈渠道關係，按照白凡要求，迅速挑選到合適人選。

臘月二十七，在過年的前三天，王生揮舞著編制和資金的大棒，直接明晃恍，不帶一點掩飾的的撬起了網際網路大廠的牆角。

按照白凡的安排，重點關注了一些智慧實驗室的負責人和一些程式設計師。

不到兩天，截止臘月29。

目標人選就已經挑到了50位，而且在放出訊息之後，尤其是那誇張的薪資，穩定的待遇，形成了一個虹吸效應，到了後面，壓根不用王生去主動聯絡，越來越多的人自發的向白凡實驗室投遞簡歷。

一天時間，簡歷直接堆到上百份。

有編制，國家養著，穩定！

資金待遇高！絲毫不比私企差！

這不是天上掉餡餅嗎？

“哈哈，白凡，我和你說，剛剛一開始我還擔心招不到人，畢竟這方面網際網路大廠管控的有點嚴，一些稍微有些經驗的演算法研究員待遇都挺不錯。”

“沒想到，得到招收具體情況之後，比我想象中的還要好啊，現在我郵箱裡堆了200封簡歷，都是有關於人工智慧方面的。”

王生這一會兒那叫痛苦並快樂著，一方面是眾多人才進入白凡實驗室，一方面稽核他們的資質，的確很浪費精力。

“主任，我和你說一下哈，首先交給國A部門，讓他們背景調查，我想這方面就直接能刷掉一批，然後在第二次調查，再刷掉一批，最後到主任你手上的再慢慢地看，咱們現在不急，慢慢地來，正月十六才開始報道呢。”

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