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大概投資方案定下來後，沐陽把電子版轉給秘書羅志澤，讓他幫整理一下，有一些文字需要潤色，格式也需要整理一下。

羅志澤是復d大學漢語言文學本科畢業，擅長文字工作。

半天時間，羅志澤趕緊把整理好的鋁合金投資方案再轉給沐陽。

沐陽看過後，感覺沒問題，讓他列印幾份出來發給三個高層及技術部的幾個經理，並通知公司高層第二天早上十點開個會議，讓他們知悉這件事，如果沒有大問題，那就儘快定下來。

這就是老闆定投資的效率，如果一般人提投資方案，要經過很多流程，說不定半年都搞不定具體投資方案。

隨著集團規模迅速變大，總員工人數不斷增加，公司中高層領導的能力也要提上來。

之前，沐陽有意想找個頂尖人才代替張蕭峰，但想想之後，他跟自己一路走來也不容易，能力是差了一些，但忠誠沒有問題，打算給他機會。

張蕭峰目前的職位定位是集團副總，負責集團人事部、總經辦和質量部，但隨著各部門業務量劇增，他有點吃力，特別他對質量部門有些吃不透。

如今，集團質量有質量管理體系和稽核、物料和產品質量管理、質量檢測和檢驗、儀器儀表管理等。

質量經理向他彙報啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有點被架空的感覺。

其實這一點也沒什麼，只要用好人就行，但集團規模大了，沐陽還是想找一個懂質量的人來掌控一下質量部門的大方向。

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