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沐陽原本制定的20萬-30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她面試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因,不想委屈自己。

對於奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。

沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想只用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。

電話裡細聊之後,沐陽非常滿意，改變主意，想見面再談薪水，說只要有能力，拿分紅並不是不可以。

奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐陽沒有那麼多精力去管理，只要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票並不是不可以。

企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。

目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店,月營收將達四千萬元，月稅後淨利潤約二千萬元。

沐陽跟楊念說，給高層副總經理職位制定階梯分紅,當滿足某一條件時,將拿到當年的分紅，最高達0.5%。

看似比例很低,但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。

如果能夠按時順利上市，將獎勵0.5%的無投票權股份，分三年兌現。

當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。

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