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“公務員者，為民眾辦理政務之人員，非為一家之福祉設立，而為國內民眾所設立，凡有意者可於各郡郡守府應募，年齡須以二十五歲至五十歲方可！切記······”

鎮海城城中一處廣場，申明亭大榜上貼著一張碩大的黃紙告示，數百人圍成一個挺大的半圈議論紛紛，最靠近告示處幾名年青人正大聲讀著內容，讓後面看不清的人也能知道是怎麼回事。

你沒聽錯，就是公務員考試！

因為國土面積的急劇增加，國民數量更是幾乎猛增一倍，夏國原來的官員就已經數量嚴重不足，哪怕夏國的官員體系已經非常精簡，可是新增國土需要的官員數量差距太大了。

原本劉忻、羊枯等人建議王澤，可以根據前漢時期舉孝廉、秀才的方式來選拔大量人才，以此來補充官員數量不足的問題。

雖然哪怕在漢朝時期，這種以舉薦的方式選拔人才的做法也遭到很多人的非議，不過在沒有更好選拔人才的方式下，這已經是很不錯的一種方式。

不過王澤最終還是拒絕了，他首先想到的卻是歷史上楊二開創的科舉考試，相對於舉孝廉、秀才的方式，科舉的先進性更是毋庸置疑的，哪怕後世歐美近代社會後逐步形成的文官政治，也是根據中國的科舉考試變更而來。

但是在經過深思熟慮後，王澤最終將科舉考試也給摒棄了，固然科舉是一種很好的選拔人才方式，王澤卻並不準備在夏國也進行科舉考試。

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