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這幾天讀《管理的未來》，開始思考員工都希望怎樣的管理，喜歡怎樣的公司，怎樣的文化氛圍。剛入職那會兒，最想要拿到的崗位是工資高有錢途的，其實內心更希望在一個能體現自己工作價值，能有自我學習成長空間，能給我更多可能和挑戰的公司工作，還有希望遇到貴人指路，少走彎路，多些提點和指引，給適當的磨練，無上限的成長空間。

可能工資差不多，大家都願意選擇有更多個人成長和提升的崗位，團隊和諧，文化氛圍合氣質的公司。

大多數人，都希望能在工作中實現自我價值，有更多的成就感，能被認同，被需要。

但最後，職場內卷不斷，有人選擇躺平，有人選擇官僚，有人選擇小團伙，搞政治，搞擴張，搞踩高壓低，然後烏煙瘴氣。

受害的還是我們大家，我們一面幻想著公平，一面搞獨裁，一面說人人參與，一面又內定選手。慢慢大家都失去希望，不在幻想，在血的教訓了，上演一幕幕厚黑。

我想會有一種方法，可以實現我們夢想。一定有一個工作模式，可以摒棄不平等的上下級等級，一定有一種方法，可以讓我們體現自己的價值。

我想要一個團隊，有共同的目標，隊友們互相協助，發揮自己所長，完成一個個產品的研發，銷售，服務工作。

這個團隊成員間，有的是相互協作的力量，有的是創新發展的點子，有的是共同進退，共享成果，共擔風險的強烈責任心，她們挑選合適的隊友加入，隊友頁挑選自己喜歡的團隊。

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