她把方案遞給李興，說：“李經理，你認為嚴經理作為這一塊工作的負責人，拿出這樣的方案合格嗎？”

李興臉上火辣辣的。

嚴經理是他聘請來的，有大廠工作經驗，面試的時候自信滿滿，看著就很厲害，他也沒想到，嚴經理是吹噓得厲害，真本事卻沒幾兩。

一個星期了，拿出這種東西來，他都替嚴經理害臊。

其他人看了，也紛紛搖頭。

鴻運雖然是個新公司，跟很多大廠沒法比，但員工個頂個的有實力。

公司很尊重人才，不搞論資歷排職位那套，大家能在這兒當上領導，也都是各有各的本事。

既然靠本事吃飯，自然也只對有本事的人服氣。

嚴經理是大廠來的，進來就直接是領導，還以為都有能耐，結果就這？

“這些不是朱老闆早就用過的方法嗎？只能炒舊飯，沒有新東西？”

“堂堂一個經理，一個星期的時間就拿出這種方案，不能服人吧？”

朱茯苓目光一厲，看向李興，“李經理，經理級別的管理層試用期也有考核指標吧？嚴經理只能拿出這樣的方案，還企圖甩鍋給新員工，讓新員工背鍋，這種工作表現能達到指標的要求嗎？”

李興還沒說話，嚴經理先炸了。

“能考核我的只有老闆，你一個新員工，剛來第一天，有資格對我指手畫腳？”

經理級別的崗位，確實需要老闆簽字，才能透過試用期轉正。

那不巧了嗎？

小桃正好送資料進來，一看氣氛劍拔弩張的，頓時感覺不太妙。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)