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這話一出口，黃韜還沒吭聲，林強已經說話：“寧老闆，我給您三千，您給我去做一套制度。”

“我給三千五。”

“三千八！”

其他人紛紛跟著出價，這個價格其實都不低。

黃韜頓時不滿：“你們怎麼能這樣，我先請的寧老闆，寧老闆我給四千，您先給我做，管理體系、各部門責任劃分、制度體系，行不行？”

“您要是覺得少，您出個價，我考慮考慮。”

他們都是管理方面遇到瓶頸的人。

這種事不要說普通員工，就連管理層都未必能感覺到。

但管大局的人肯定知道，公司出問題了，處理問題不及時，彙報不及時，自己調整幾次後，還是有各種漏洞，然後修修補補，不停想各種法子，最後不僅僅管全域性的人累，就連下面的管理層也累。

然而一整套完整的管理體系並不是說建立就能建立的。

這裡面涉及到地具體方面沒有上百也有幾十項。無錯更新@

寧晉川笑著擺手：“大家不用爭，這就算咱們做個生意。”

“一個人我收一千八，你們明天把你們生意的相關資料準備好，我會一個個去看。”

“資料包括管理架構、財務管理、業務管理等等各地方面，最好能細緻一些。”

“還有你們自己覺得最大的問題，全部整理成一份資料。”

“最好把你們最近幾個月的報表給我看一下。”

林強愣了一下：“什麼報表？”

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