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回到賓館，洛韻秋還在整理資料，見其他人沒有來，開口說道：“我估摸著，你去看了現場，不會有什麼好結果。”

“是不怎麼樣！”寧晉川感嘆道：“也不知道他們生意怎麼做起來的，一團糟，沒有任何管理可言。”

洛韻秋抽出一張紙，遞給寧晉川：“他們的管理架構，我大概都看了一下，畫了每個人生意的架構圖。”

“他們的架構跟你的不一樣，幾乎可以說完全照搬國營企業的，然後自己隨便改一下。”

寧晉川接過圖紙看了一眼：“這個架構也還可以啊！”jj.br>

國營企業的管理架構可能會有一些臃腫，但管理還是很全面的，不會有太大的漏洞。

這跟寧晉川看到的完全不一樣。

洛韻秋說道：“他們的管理架構問題不大，跟你設計的相比，頂多就是流程複雜一點，有些方面甚至比你考慮的更全面。”

“他們主要的問題不在管理架構上，主要集中在另外兩個方面。”

“第一，權利分配，可能是在管理過程之中，他們更相信人事部的人，他們把大量權利給了人事部。”

“比如一個工廠，提誰當組長，人事部說了算，生產部管理沒有發言權。@·無錯首發~~”

“這能管好嗎？”

“這種情況很有可能是他們用人導致的，他們相信的人可能是家人親戚、朋友之類的。”

“如果他們相信的人有足夠的能力也好，偏偏大多沒有這個管理能力。”

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