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第290章 三劍客

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徐楊最滿意的就是公司這些高管的態度。

雖然個性個不一樣,但心思都正,是做事實兒的人,遇到問題也願意交流,很少會因為意見的不同而鬧到要分道揚鑣。

嗯,剛成立之初有那麼兩個,但被他二話不說的踢了出去。

從那以後,再沒有人敢在這方面鬧事。

可見,他立威還是有效果的。

殺雞儆猴,要的就是那股子敢於痛下殺手的威勢。

不然的話這些人真不一定會這麼和諧。

從這方面來說,企業管理確實是一門很有學問的學科。

而他呢,要不是重生前好歹也算在大企業裡待過並且當過中層管理,還真不一定能想到這茬兒呢。

至於張曉穎這些人的交流方式,反而是其次的。

只要這些人願意交流,基本上就沒有解決不了的問題,因為他們個頂個都是真正人才,不是人才也坐不穩目前的位置,就算資歷很淺的莫洋和老王,也有充分的基層工作經驗,可以彌補範曉璇這些人在這方面的空白。

所以,到下班時,新的人才選拔機制就定下來了。

嗯,只主題框架,還有細節需要完善。

但細節方面就不用徐楊這個董事長操心了,會有張曉穎帶領各部門一二三把手以及其他中層管理進行討論,並最終落實。

不過就算是大致方案,也能看出這個機制的優越之處。

主要選拔權力依然在管理層手中。

但是選誰,怎麼選,從哪兒選,選擇標準是什麼,卻在某種程度上下放到了最基層的員工手裡。

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