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御下之道。
這是一門大學問。
徐楊重生前就有所涉獵。
重生以後也一隻在琢磨這些事兒。
因為他知道,在執掌一家規模龐大的公司和集團時,他除了指明大方向以外,最重要的一項技能就是知人善用。
知人,要了解員工的性格、能力、特點、特長。
善用,不但要把合適的員工放在合適的崗位上,還要能夠駕馭那些“不太聽話”的員工,尤其是高管們。
張曉穎這個女人,能力和性格其實都不突出,只能算是中人之姿,但勝在年輕,而且是本地人,還在政務系統中工作過,沒什麼很明顯的缺點,也沒什麼很明顯的優點。
要是連這樣一個員工都無法駕馭,還談什麼做大做強?
遲早被員工們架空甚至反噬。
更何況,徐楊對自己的判斷有著百分百的信心,知道自己的經營理念是正確的。
這種情況下,他怎麼可能服軟?
所以,這局面一下子就僵持住了。
足足有小十分鐘,張曉穎吐了一口氣,移開目光,“你是老闆,你說了算,但因此導致的後果,你自己負責。”
徐楊端起咖啡杯,抿了一口早已經冷掉的咖啡,輕笑一聲:“不,一旦公司出了問題,你這個元老級的總經理才是第一責任人,到那個時候,我第一個就會找你的問題,雪崩之下,沒有一片雪花是無辜的,何況你本就是第一責任人。”
說到這裡,徐楊敲了敲桌子,神情嚴肅的對憤憤不平的張曉穎道:“商業生態圈跟政治生態圈是兩種截然不同的生態圈,在你原來那個圈子裡,可以容得下混子,只要不犯錯,你大可以慢慢的攢資歷,攢個十年八年的,總會有個不錯的結果,但在這裡不一樣,在這裡,別說混日子,進步跟不上同行,那就是失職。”
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