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輕井澤集團會在明年提高招錄門檻，雖然是其人事部傳出去的話，但並不是空穴來風。

這一切的幕後推手就是石原正雄。他要的就是企業內部一直保持著銳意進取的競爭性和開拓性。

否則，他就不會拍板決定讓那些能夠提出主動申請調職的人去狀元郎黃酒廠就可以升一級的決策。

在這之前，石原正雄就大力提拔過主動申請調職的幾人。其中就有當下的蘋果酒廠的廠長，以及駐東京都銀座四丁目首家實體店的負責人宮本陽太。

三個輕井澤集團底層社畜所面對的殘酷現實就是，單純的只是想著混時間，混資歷，再一步步地得以提拔上去是變得不可能了。

一方面是石原正雄對於終生僱用制和年功序列制就不怎麼care。他一直以來都更喜歡美國那種人員僱傭制度，典型的叢林生存法則，強者上，弱者下。

另一方面就在於日本職場還有一個升職的傳統潛規則，後期當中要是有一些人被提拔上來，超過了前期當中所在的職務，那前期的人基本上就不會再有被提拔的機會了。

前期的人要是主任一級，後期的人應該就是平社員。一旦出現後期的人陸陸續續地被提拔到了主任的時候，前期還留在主任一級的人等就會出現巨大的危機感。

後期的人當中要是再有人被提拔到了系長，從而超越了前期那些主任，也就意味著前期位於主任一級的人眾，基本上就屬於被公司放棄提拔的物件了。

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