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黃永發是陳沖在千團大戰初期，親點的公司重點培養人才。

陳沖制定的“百城計劃”能夠在千團大戰攻城掠地的市場爭奪中，拉開與對手的距離，其中有一個非常重要的原因，就是宅天下的線下推廣。

線下推廣的主力軍是宅天下的地推鐵軍，宅天下地推鐵軍的戰略戰術，例如“狠抓拜訪率”……這些高效想法便是黃永發總結出來的。

黃永發在武漢分公司時，各大團購網站就向他丟擲了極具誘惑的橄欖枝，不過在他心裡，陳沖慰問一線員工的關懷，尤其是那一句“兄弟”的稱呼，讓他感動萬分，那時候他便決定一直在宅天下幹下去。

隨著幾大區的組建，黃永發也用出色的成績證明了他的能力，現任華中地區市場營銷部經理。

蘇偉這位華中地區的副總裁，最看重業績，若不是陳沖施壓，他是萬萬不願意將黃永發這位得力干將送出去的。

當黃永發去人事部辦理手續時，得知是董事長陳沖親點他回總部效力，受寵若驚。

收拾好東西，連夜開車趕往江州。

OTA（線上旅遊業）市場的爭奪，同樣離不開傳統的線下營銷模式，陳沖把他從武漢調回來，一是人才所需，幫事業部徐雷分擔壓力，二是給下面真正有能力的人一個良好的上升空間。

下面幾大區總裁的心思，陳沖也略知一二，把自己當成土皇帝，無論是在權力上，還是在財富上，都比總部過的舒服，他們的手段束縛了黃永發這類人才發展上升的空間。

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