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趙天強彙報完之後，秦運讓他坐下，繼續說道：“這是我們十八家店的銷售情況，現在我宣佈這些店全部設定獎勵機制！”

“加上三月份新開的，十四家四十平米小店，營業額設定為四十萬，員工工資等情況保持不變，若是營業額達到四十一萬，超出的一萬可以拿出百分之十作為員工獎勵，也就是說，營業額達到四十一萬，可以取出一千作為獎勵當月發放給店長與員工！”

“現在服裝店四十平米小店，共有店長一名，正式員工八名，店長可以取兩份獎勵，也就是一千塊錢中有兩百獎勵，剩下的員工平均每人一百獎勵！”

“若是營業額達到四十二萬，多出兩萬，百分之十獎金便是兩千塊，其中店長工資增加四百元。員工分剩下一千六百元。”

“若是營業額達到四十三萬，可拿出三千作為員工獎勵…”

“以此類推，上不封限。”

“員工分成設立各種標準，賣出去的衣服多少，加入天運的時間長短，都算入標準。”

這些獎金並不是每一位員工平分，表現的越好，加入天運的時間越長，分的越多。

“另外還有天運七家兩百多平米的大店，營業額設定為兩百二十萬！超過這一限定值，每超出五萬便可拿出百分之十來分成！”

“也就是說，達到兩百二十五萬，超出的五萬，百分之十也就是五千，這五千可以拿出分成，分成獎勵與小店類似。”

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