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江源大學，一間辦公室內，一位五十來歲的男子正在和另一人說話。

“王清遠，你現在很空閒啊，沒事就往各個學校跑。”男子看向另一人笑著說道。

他是江源大學商學院的副院長陳國平。

“唉，現在學校的學生們真正優秀，在校園內就做出一番成就的越來越少了，我前往各個學校，準備讓幾個學校的人才互相交流一下，這樣的話對各個學校肯定都有好處麼。”王清遠笑著說道。

聞言，陳國平瞥了他一眼：“你們金陵大學這些年不是出了好幾位傑出學生麼？就拿現在的馮天俊來說，已經成為你們學校的標杆了，你們還不滿足？”

王清遠是金陵大學內的重要人物，也是他多年的好友。

說了好一會，王清遠離開了這裡，剩下陳國平鬱悶的喝著茶。

“這老傢伙，到我這裡炫耀起來了。”陳國平心中很鬱悶。

各個學校之間其實都是喜歡比較的，尤其是校園內出現了傑出學生等，更是一座學校的榮譽。

金陵大學出現了馮天俊，創業三年時間積累到了數千萬的資產，成為了金陵大學的標杆人物，被樹立成了典型。

這使得金陵大學學生無疑會感到很驕傲。

但是這幾年來，江源大學學生都是表現的中規中矩的，表現最好的在他們看來也只是小打小鬧，沒有什麼特別優秀的。

對於學校來說，人才是一個學校的底蘊！出現一個優秀人物，便能吸引更多的優秀學子來校，其重要性不言而喻。

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