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“股份的話，大家應該都沒有意見，按照大家各自的出資比例，總投資為八十五萬，秦運出資四十萬，佔據47%的股份，我出資...佔據…”胡叢蓉說道。

出資越多，股份越多，以後盈利了也會掙得更多，但是虧本了，承擔的風險也是最大。

“至於股權，之前我在群裡面說了一下，火鍋店為實體店，所以由三個部分組成，資金股佔比為60%，人才股佔比30%，資源股佔比10%。”

不是說投資多少就能佔據公司多少的股權。

在合夥創業的過程中，常常出現這樣的情況，有一種是合夥人投資了不上班，有一種是合夥人既投資了資金又上班，不僅貢獻了自己的金錢，又貢獻了自己的人力價值。

還有一種情況是股東們都是既投資了資金又投入了人力，但是各自的能力大小不一樣。

可以想象，這樣的情況是不可能按照出資分配權利的。

這是任何公司都要解決的實際問題，解決的不好會造成股權分配不公平、不合理，影響合夥人的關係，以及創業者們的工作積極性。

甚至影響著合夥創業者們企業機構的發展，有的造成合夥人之間的矛盾，導致的最終結果就是分道揚鑣。

就拿現在的火鍋店來說，總投資八十五萬，秦運投資了四十萬，是至多的投資者。

但是火鍋店的底料是餘樂瑤提供的，管理能力最強的是胡叢蓉…

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