李向東還說，接下來，還會陸續進行一些調整，先由你們組織部定個方案，哪些要調整？為什麼調整？調整到什麼崗位，都要說出一定的理由，然後，呈送我和戴市長審閱，再交常委會討論透過。

組織部長很願意幹這種事，這種調整不僅體現了市委書記的權威，同時也顯示了他的重要性。至少你這局長或鎮委書記是從好單位到壞單位，還是從壞單位到好單位是先由他擬定的。於是，組織部長組織了一次考察一把手業績的工作，很快，組織部長劃了一條線，凡是在原單位任正職五年以上的都要調整。此線一劃，就不必再有什麼理由了，誰調整誰不調整各人心裡都有數。這些人有的忐忑不安，有的充滿希望，便紛紛找上門來，在調整局長鎮委書記期間，組織部長的辦公室門庭若市，手機響個不停。

楊曉麗問：“你就不擔心這種人心惶惶的局面？”

李向東說：“這只是暫時的，一個月以後，就會出現一種全新的面貌，大家都爭著出政績的嶄新面貌！”

楊曉麗問：“你是不是太樂觀了？”

李向東反問：“為什麼不呢？”

他說，我相信大多數人的能力，相信他們到了新的崗位，很快就能適應新環境，很快就能注入新的氣息，在新單位實現新的突破。

他說，至於一些不能適應新環境的人，平庸碌碌無為的人，我們還可以對他們重新評估，重新調整。當然，這一次調整就不是再讓他們擔任一把手了。

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