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林雲的話引起大家的興趣，於是接著說道：“我相信，大家到我們金龍公司工作主要還是為了比較高的收入，我不敢說金龍公司的收入是全國最高，但起碼在沈城同行業內是最高的。

有人跟我說過，你們公司的工資很高，這樣成本就高，就不能賺更多的錢，所以應該稍微降低一點工資，不用多，每人降低五十塊錢，那還比平均水平要高，可每個月起碼能減少五六千塊的成本，一年就是六七萬，這也是很大的一筆開支。

對於這樣的問題，我可以直接告訴他，金龍公司不會這麼做，因為我們是一家有著遠大目標的企業，未來一定會成為國內最好的食品公司，想實現目標，就一定要把所有員工的積極性調動起來，怎麼調動？靠喊口號？我都不信你們會信？

只有用更好的待遇來吸引員工努力工作，當我們金龍公司做到全國第一的時候，我們員工的工資收入也必須是全國第一，這才是金龍公司能夠成為第一的原因！”

“好，好，好！”

這一次，所有員工都不由自主的鼓起了掌，完全是發自內心。

“我們金龍公司有一套獎勵機制，相信大家很快就會知道，比如每個月要評選安全生產獎、清潔衛生獎，團結奮進獎等等，獎勵從一百到幾百元不等。

這些都是小獎，我們還有發明創造獎，誰能為企業提高效率，誰能提出問題，誰能解決問題，誰就能得獎，這獎勵就大了，小則幾千，高則數萬，對於獎勵，金龍公司不會吝惜，這就是多勞多得，多動腦，多收益！”

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