“申請人舉證！”乾瘦的女仲裁員道。

“第一份證據勞動合同，證明申請人與被申請人之間是勞動關係。申請人在被申請人處的工作是生產工。

第二份證據，辭退通知，證明被告違法解除勞動關係。舉證完畢！“王川道。

“被申請人，質證！”乾瘦的女仲裁員例行公事道。

“第一份證據認可；第二份證據的真實性認可，但是證明的目的不認可。被申請人是因為申請人違反計劃生育政策才辭退她的，不存在違法解除的情況。”女法務專員道。

“被申請人，你們有證據要提交嗎？”乾瘦的女仲裁員問道。

“有，第一份是一份診斷證明，這是申請人提交給被申請人的，證明申請人在未取得準生證的情況下，違法懷孕，生育二胎。

第二份是公司的規章制度，申請人已經簽字確認對該制度知悉。該規章制度明確規定違反國家計劃生育政策的女職工，屬於嚴重違紀，公司有權辭退。”女法務專員道。

“申請人，質證！”乾瘦的女仲裁員拿著診斷證明看了看，遞給了王川一份道。

“第一份份證據的真實性認可，但是證明目的不認可。

什麼叫違法懷孕？法律上根本就沒有違法懷孕這個法律詞。

無論是法律上還是帝都出臺的地方法規上均未規定員工違反計劃生育政策，用人單位可以辭退員工。因此被申請人的說辭沒有任何法律依據。

第二份證據的合法性不予認可，該份規章制度的條款既不合理也不合法。”王川質證道。

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