如果戴均告訴張天娜，她也許可以提前告知老闆，不需要透過公司統一面試這種方式進行。

但戴均為何不說？難道是想給她和顧佳彤一個驚喜嗎？

既然不說，張天娜想著也就不問了，答案等下午面試的時候揭曉吧。

“佳彤，你看了應聘人員的資料嗎？”

“剛看完，我知道你想說的是什麼？”

“戴均怎麼來應聘經理？”

“是啊，以他的資歷早該當總監了。”

“等會打分，打高點，我覺得他應該有難言之隱。”

“肯定的，咱們好歹都是同事呢，不幫一把誰幫。”

兩人剛對話完，郭經理就進來宣佈，先面試經理，說完，他下屬的人力資源部助理就帶著這批已經經過兩輪面試的人一個個進來面試。

進來應聘的無論是銷售經理還是銷售員，先是自我介紹，這一關考的是口才。

自我介紹結束後，他們接受現場考官的隨機提問，考官的提問是考量這個人的應變能力，銷售能力，以及售後處理能力，每個應聘的人講完，考官們在自己面前的打分表上打分，打好交給郭經理統計。

戴均是面試經理中第三個出場的，人力資源前面兩輪面試，把人數刷到四人，從這四人中再留下兩位。

“戴先生，請進。”

戴均推門而入，看到對面考官中坐著張天娜和顧佳彤時，也許是做好了心裡準備，所以目光掃過，有過一絲尷尬後，他定下心，開始自我介紹。

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