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第一檔、第二檔、第三檔，這三檔股權激勵，分別拿出了440萬股股票、550萬股股票、750萬股股票。

合計1740萬股股票。

佔員工持股平臺的17.4%，佔未央科技總股權的1.74%。

不過，至此，公司的高層管理人員，已經全部完成了股權激勵。

接下來，第四檔公司的股權激勵物件，是公司的中層、中高層管理人員，和掌握核心技術的頂尖人才。

這些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。

根據統計，公司3萬多員工，符合條件的大概有800多人，其中超過75%，都是It行業，掌握核心技術的頂尖科研人才，不少甚至是各領域的行業大牛。

以此可見，未央科技全球各大研發中心，這段時間招來了多少頂尖天才和大牛。

根據具體資料，對於這些人才，按各自的技術實力和貢獻，給予3000到5萬股不同的獎勵。

價值29.4萬美元到490萬美元不等。

總計需要拿出800萬股股票，佔員工持股平臺的8%，相當於未央科技總股權的0.8%。

平均每人1萬股，價值98萬美元。

行權時間也長短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的範圍內。

最後一檔，也就是第五檔，股權激勵物件主要是業務骨幹、基層管理人員、和表現優秀的員工。

這一檔的股權激勵範圍極大，覆蓋了公司上萬人。

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