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第347章股權激勵

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接下來是副總裁徐哲,這位加入公司時間雖然晚了點,但也已經超過一年,資歷算比較深了。

他本身就是管理方面的大牛,北大光華管理學院本科,哈佛博士。在全球排名第一的麥肯錫管理諮詢公司工作期間,更是展現出極強的能力和天賦。

加入未央科技後,未央科技的各種組織架構調整,管理體系的完善,公司文化的打造…等等各方面,表現都極其出色。

為公司的健康發展,效率的提升,做出的極大的貢獻。

公司擴張的這麼快,員工增加的這麼多,還能做到井井有條,從容有序,徐哲功不可沒。

從能力、職務、貢獻和資歷上來說,放在第二檔,很算合適。

……

這一檔的獎勵,林睿同樣很大方。

對於這五人,林睿決定給予每人員工持股平臺1.1%的期權獎勵,總計110萬股未央科技的股票。

按每股98美元計,110萬股股票,價值1.078億美元。

相當於持有未央科技0.11%的股份。

五人持有的股票相加,比李亞勤、趙言兩人還要多。

這樣的訊息,沒有瞞著的必要,林睿稍稍透露,就讓他們陷入到驚喜之中。

簡.庫姆還好點,作為WhatsApp,創始人,WhatsApp被收購後,根據他的持股額,繳稅後還剩下七八萬千萬美元。

面對著1億多美元的股權激勵,雖然驚喜,很快就恢復了。

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