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大夏本土企業和各大高校都有不少密切合作，九州科技的協議班只是其中一個代表。

類似夏為科技、夏芯科技、夏興通訊這些體量較大的企業，都有校企合作班級，甚至有些企業就有自己的大學、中學到幼稚園的一整套培養流程。

在九州科技協議班鬧出這檔子事情之後，這些校企合作的學校、專業班級，也都展開了全面調查，對於調查過程中發現的以往和現在出現過違約情況的學生、導師，也同樣做出了處罰。

有些事情不上秤，不會有多重，但是一上秤，那可能比千斤都重。

因為調查發現的惡劣事件越來越多，大夏本土高校和這些企業感受的惡意就越嚴重。

很多優秀人才，當初為什麼會出現一些看似很離譜的特殊操作？

一個個癥結被找到。

隨後，眾多海歸學子或者有留學背景的精英，在尋找工作的時候都發現當初還挺吃香的留學經歷，已經變成了負面經歷。

“張先生，您的工作經驗非常豐富，並且技術考核也很優秀，但是我們有看到您簡歷上記載當初有過xxx學校留學和xxx外企工作經驗，我們本次招聘的崗位有一個特殊要求，那就是儘可能招聘自有培養的精英，很抱歉……

希望以後我們還能夠合作……”

這還算是比較委婉的一些說法。

有個別留子更是發現自己的簡歷都沒辦法投某些崗位！

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