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此言一出，會議室頓時一片寂靜。

此刻坐在雷俊右側的是大米集團總裁合夥人：高翔，曾經是高通高管。

在高翔一旁坐著的高階副總裁宏鋒，05年在谷歌公司任職，負責產品和工程管理等工作。

還有副總裁尚黃秋，曾任鴨虎搜尋技術團隊主任工程師，IBM高階工程師及高階研發經理

放眼看去，關鍵位置上坐著的大多都是有璀璨履歷的成功人士，當然也是雷俊揮鋤頭挖來的……

當然這是一個很正常的現象，畢竟人才都是發光的金子，不會有那麼多的寶珠蒙塵（除了九州科技）。

所以在某人提出了揮鋤頭的時候，眾人沒有鄙夷，也沒有反對。

他們在思考，這該用什麼鋤頭挖。

大米高層架構已經很完善了，想挖九州科技的高管，甚至是接觸核心技術和重要權利的高管，那肯定不是單靠年薪就挖得動的。

所以股份是必須要有的，然後就是權利了。

要想抄襲，不不不，要想學習九州科技搞的這個SR1眼鏡的技術，那挖一兩個技術骨幹和技術高管肯定不是不可能的。

材料、設計、軟體編寫、鏡片研發、光學等等方面都要挖吧，然後再挖一位或者幾位在九州科技有人脈，或者說有影響力的，以及切實參與到專案中的高管。

這不得要把今天會議室裡的某些人給踢出去，騰個位置出來？

並且作為SR1眼鏡的研發者，這位技術高管自然是有才大的，不可能做末席。

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