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見吳燕一副愁眉苦臉的模樣，許振鳴感到有些納悶。

公司現在已經走上正軌，銷售部員工數量的規模已經不小。有些工作，吳燕都不需要親力親為，她為啥還是這幅模樣？

想到這些，他微笑著問吳燕：“你搞得一副苦大仇深的模樣，到底碰到啥難題了？”

吳燕聞言，臉頰微微一紅，垂下眉頭說：“許總！95年的展銷會這麼頻繁，你又不再參加這些展銷會了，我怕自己的能力不夠，會把事情給搞得一團糟！”

她說出自己內心深處的擔憂，害怕自己的能力應付不了一鳴越來越大的場面。特別實行績效考核制度以後，她更加擔心自己部門的銷售業績達不到公司的考核要求。

這個問題誰也無法幫助她，許振鳴也無能為力。

能力的提高是要靠自己，別人幫不上忙。

看了看吳燕的表情，許振鳴微笑的建議：“吳總監！你現在的情況是大力培養精兵干將，讓他們來分擔你的任務才是王道。不過，你這種擔憂很常見，從銷售干將走到管理崗位的人基本上都是這樣的！”

他只能從工作方法上介紹經驗，讓吳燕自己去思考怎麼開展工作。其他的，許振鳴也幫不上忙。

隨後，他們兩人把95年參加服裝、鞋類、機械類等，各類專業展銷會的計劃理了一遍，剔除一些地域重複或者宣傳效果不大的展銷會。經過半個多小時的討論，這份計劃才被最終確定下來。

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