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他的表情很嚴肅，沒有再露出過笑容，很認真的在和許凡還有秦小云講著自己這些年的遭遇。

雖然從他創業以來工作一直順風順水，但是這其中的隱患倒也不少。

因為太過順利，所以他沒有看到公司出現了一些弊端問題。

比如人員的管理上，他從來沒想過提防誰，對於初創團隊裡的人他都很慷慨大方，導致這些人在後來過於安逸，不再為公司做出任何貢獻，卻掌握著公司不小的股份。

還有公司創新方面在幾年前這個行業還是很好做的，只要有門路能找到各種關係並且聯絡好相關的負責人就可以掙到錢，但這幾年時代變了，越來越多的人投入這一行開始賺錢，這個行業也就沒那麼好做了。

所以對於孟老闆來說，他現在的當務之急就是找到真正有能力的人來進行創新和宣傳。

但想要改變這一現狀問題又出現了，公司裡的那些拿著股份的老員工沒有人願意出力，如果公司來了有能力的人，他們又怕自己被擠掉，所以只要公司來了比較厲害的人，這些老員工的反應都很大。

十幾個人拉幫結派的排擠人，直到把人排擠走，他們才罷休。

當然了，那些沒能力的人來到公司裡，這些人都是和顏悅色的，還勸孟老闆把這種廢物留下。

這幫自作聰明的人以為孟老闆不會發現，但其實他們的所作所為孟老闆都一清二楚。

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