“親愛的，你說的這些我都明白，但是裡面有些誤區，我覺得是理解上的差異。”

小芳站起來，拿起張晨和自己的杯子，走過去飲水機那裡加了水，回來重新坐下，和張晨說。

張晨端起杯子沒有喝，又放了下來，問：“哪裡有差異？”

“你說的傅師傅，告別儀式我也去了，我也很受感動，你說的沒錯，一個人要是能這樣有尊嚴地離開這個世界，這個人就是一個大寫的人。”小芳說，“但具體到企業，你說的這些又不對。”

“怎麼不對？”張晨好奇地問。

“一家公司也好，企業也好，其實和人一樣，都必須是有靈魂的，用書面語，就是企業的價值觀，一家沒有靈魂的企業，就是行屍走肉，走不穩也走不遠，這樣的企業會很急功近利，可能會有暫時的火爆，但後景堪憂，我們投資人，也不會看好這樣的企業。

“企業的魂是從哪裡來的？它是圍繞著這家企業的人的魂或價值觀，內化而成的，喬布斯已經去世了，但你不能說現在的蘋果就不是喬布斯的蘋果，不可能的，喬布斯還在，他還在潛移默化地影響著這家公司，蘋果要是完全的去喬布斯化，蘋果也就不是蘋果了。

“對‘飲食男女’來說也一樣，傅師傅已經內化成了這家公司的魂，魂是支撐一家公司的力量，激勵著這家公司，像他那樣去求新求變，去爭取做最完美的事情。

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