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在試驗二組這幾年，高建生雖有上進之心，卻一直得不到孫良才的重視和提攜，就連陳耀華都看不下去了，他在不同場合多次提醒組長們給年輕技術人員鍛鍊成長的機會，但他的提醒都成了耳旁風，在整個TSM研究室，除了老陳兼職的課題組重視年輕人才的培養和使用，其他課題組的組長沒有人關心這個問題。

在孫良才負責原料生產線搬遷這段時間，高建生終於等來了機會，陳耀華讓他負責試驗二組的日常工作，並趁此機會果斷給他施展的平臺。

高建生果然具有一定的工作能力，在老陳的指導幫助下，他不僅獨自帶領團隊完成了矽烷原料小規模生產線的建設，為生產TSMT201做好原料配套，而且承接了八號原料的分離提純任務，並且成功實現了小規模生產。

在此過程中，陳耀華進一步看清了高建生的工作能力和綜合素質，認為他是個具有培養價值的年輕人。

指揮部做出成立試驗車間生產工段和高建生的任命決定後，訊息很快就傳到孫良才的耳朵裡，儘管他還在指揮試驗二組負責的三條原料生產線的搬遷，但就像白副書記預料的那樣，老孫心裡感到五味雜陳，他抽空跑到陳耀華辦公室叫屈，“老陳，你們把我的得力助手調走了，也不跟我商量一下，是不是有點太官僚了？另外，少了小高這樣的技術人員，將來試驗二組的工作還怎麼開展？”

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