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高建生終於找到周玉明和許巍在年輕科技人員中脫穎而出的原因了，有陳耀華這種領導和老師的引領，只要具備一定的基礎知識和吃苦耐勞的精神，任何一個年輕人都能得到鍛鍊成長。

曾幾何時，因為不在陳耀華手下工作，當週玉明和許巍得到提拔重用的時候，聽到有些人對陳耀華的非議，小高曾信以為真，雖然只是道聽途說，但也多少有點懷疑陳耀華任人唯親。

後來，瞭解到周玉明和許巍的真實能力以後，高建生改變了看法，透過這段時間的近距離接觸，小高深切體會到陳耀華的人格魅力，他更加相信在陳耀華的言傳身教和潛移默化影響下，周玉明和許巍無論技術水平、管理能力還是工作責任心，都會得到質的提升，他們受到提拔重用，就在情理之中了。

這套八號原料提純裝置，是在高建生的主持下完成安裝的，真空系統的安裝雖然他不在場，但他事先並未強調，事後也未檢查噴頭的安裝高度，可以說小高根本沒把這件事放在心上。陳耀華並不常來這裡，要不是正好趕上查詢真空度上不去的原因，老陳或許永遠也不會到這種地方來，但人家繞著裝置轉了一圈就看出了問題，其理論聯絡實際的工作方法是何等的閒熟！

儘管陳耀華宣告沒有責怪他的意思，但小高還是感到臉面發熱，他主動檢討：“主任，你說的很有道理，這是我的疏忽。噴頭安裝高度不合適，形成真空的能力就會受到影響，這是顯而易見的。”

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