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沉默了一會兒，李明華說道：“你是怎麼改革的？怎麼可能一個普通醫師還能拿到一個主任的薪酬？”

張東發現李明華的語氣已經變得平和了一些，就耐心的說道：“其實以前中醫科有很大的問題，尤其是在薪酬這方面非常不公平，

幹得好的人並不能多拿一些薪酬，而幹得差的人也並沒有少拿多少工資。

這樣就導致整個科室的積極性都不高，幾乎所有人都在混日子。你說幹得好的人得不到獎勵，幹得壞的人得不到懲罰，這中醫科還怎麼正常執行呢？”

李明華現在關注的重點並不是科室存在的問題，而是張東所做出的調整，他說道：“那你告訴我，現在普通醫師薪酬結構是什麼樣的？”

張東說道：“現在大概的初步想法就是，在獎金這方面並不設立最高上限。按照接待病人的收入來算，每一個人按照收入的5%來進行獎勵，

然後將服務態度、投訴意見、遲到早退，以及各方面的制度性問題，全部加入到考核的人當中，進行相應加減。”

聽完張東的話之後李明華自己算了一下，按照他帶給科室的收入，平均一個月產生的總收入大概在十幾萬左右，

也就是說經過這樣的調整之後，拿到手的獎金可能會在六千多。如果患者比較多的情況下，把收入努力提高一下，說不定可以拿到上萬塊的獎勵，這樣一算的話的確比他當主任時候少不了多少。

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