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“焦經理，焦經理人呢！”

隨著葉文成的喊聲，旁邊那個掛著‘經理室’三個字的獨立辦公室的門被推開，走出了一個滿臉絡腮鬍的男人。

葉文成看著他語氣不太開心道：“焦經理，早上上班都開會了沒有？任務佈置了沒有，我看你們倒是清閒的很吶！”

絡腮鬍的傢伙皺了皺眉頭，無奈的說道：“開了，不過葉總，您也知道我們搞作曲創作這一行的，有時候作息不正常，理解理解。過一會兒大家就恢復精神了。”

葉文成皺著眉頭，他本想破口大罵，但想想還是把那股子氣嚥了下去。

李安在旁邊都感覺心裡憋氣的慌，真想讓這個焦經理和公司的這群人捲鋪蓋滾蛋！

不過昨天晚上吃飯聊天時，葉文成也簡單說過這種情況。

當經理人和老闆最無奈的是什麼？

就是當員工不好好幹活兒時，你還不能把他們辭掉。因為一辭退人，公司可能立馬會出現某方面的斷節。

比如把作曲部人辭退的就剩三四個工作認真的，可這時候營銷部突然放出來七八個任務，這三四個人怎麼工作？

他們完不成任務，金主就會找別的公司，那就白白丟了顧客了。

這時候，公司就會陷入一種越來越差勁的惡性迴圈狀態。

強忍下胸腔的那口惡氣後，葉文成指了指身後的李安說道：“給你們作曲部安排一個新人，李安，一會兒你給他安排一下工作。”

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