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葉文成說道：

“這三種模式，第三種讓簽約歌手成為明星，這個對我們這樣的小公司來說幾乎是不可能做到的。所以第三種我們忽略。”

“至於第二種模式，先創作曲子然後讓簽約歌手錄製釋出，在網路上製成專輯單片進行售賣。這個也很難，需要曲子質量很高，我們沒有足夠強有力的作曲家，就算做出來了，在網路上也根本沒有人願意買賬的。”

李安問道：“半年前我爸不是花重金挖來了一個作曲人麼？”

說起那個重金挖來的作曲人，葉文成搖搖頭，臉上有著無奈的神色：“那個作曲人完全江郎才盡了！來到公司後每天搞得跟大爺一樣，讓小員工端茶倒水的，但他做出來的曲子完全沒有想象中的那種水平。”

“公司給他定的任務是每月出兩個作曲，前前後後他已經為公司出了十幾個曲子了，不過這些曲子也就勉強夠他的工資再讓公司少賺一點，但還是撐不起整個公司的大旗。”

“所以，現在咱們公司的盈利方式主要是第一種，先由營銷部接單子然後完成任務來獲取酬金。不過由於咱們公司作曲部水平一般，所以接的都是三萬元以內的任務，以量取勝，再高基本就完成不了了。”

李安思考了一下問道：“也就是說，是作曲人的水平限制了公司的高度？”

“對！”葉文生重重點頭：“作曲人事公司的靈魂，沒有優秀的作曲人，公司是不可能盈利的！”

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