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第二天的複試，必定是繁忙的一天。早上8點劉東鴻來到門市開啟門，已經有幾個人守在外面了。等到把門市衛生打掃完畢，抽了支菸，看著門市外面人越來越多，感覺壓力陡增，今天的工作量雖然會很大，但是劉東鴻沒有慌張，慢嗖嗖的摸出煙點燃，安排了一下今天的工作就準備開始複試。

對於新人劉東鴻的要求很簡單，第一是學習能力強，必須要善於學習善於接收新鮮知識的人才行；第二就是臨場反應能力要強，因為作為外銷人員，隨時都可能遇到各種各樣千奇百怪的突發情況，如果臨場反應能力不行，會對外銷業務造成比較大的影響，嚴重的還看把客戶得罪了，那就沒生意可做了；第三是有一張會說話的嘴，需要能夠把一件事情有條理的表達清楚，在人情世故方面儘量做到圓潤。至於其他方面的問題，劉東鴻沒有太多去考慮，因為他覺得，外銷人員必須具備這幾項關鍵能力，其他的都是可以再培養，而且一個人是否懶惰，品性是否過關，透過面試是看不出來的。

一整天的複試，當場確定了十幾個人，並告知他們，第二天就可以來上班，參加公司的整體培訓。以後的幾天中，有陸陸續續確定了幾個人選，總共招了22個人。

這時候犯難了，門市地方狹小，也容不下這麼多人啊。經過一陣思慮，劉東鴻讓林權馬上再找一間庫房，把門市轉角那間堆放貨物的空間騰挪出來，作為大家辦公休息區域，再買點凳子之類的。林權辦事效率也挺高，在原來租用庫房的隔壁又找了一間，花了兩個小時把門市騰出來，隨後又去置辦了一些桌椅之類的。

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