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“不錯，虞工理解得很對。”於奇正點頭認可之後繼續說了起來。

因此，接下來將會採取專案經理責任制的模式。

哦，咱們還是叫都料責任制吧。

每一個專案，就有而且只有一位都料，這位都料由總都料任命。

這個都料對整個專案的具體管理負全責。

所有的專案都料都要向總部的總都料負責。

無論專案都料，還是總都料，都不是終身制。

比如，某一天有人比現在的總都料於奇正能力更強，於奇正就應該退位讓賢。

大家沒有異議吧？算了，有異議也不用提了，這事我就這麼定了。

接下來我要說第二個事。

那就是關於利益分配的問題。

大家不要認為談錢就俗，咱們大夥都是吃喝拉撒的凡人。

誰要這麼清高，趕緊給我滾蛋，去找個深山老林子當和尚去。

關於錢財的問題，我就學劉邦來個約法三章。

第一點，君子愛財取之有道。

不能採取包括偷工減料、以次充好、弄虛作假、行賄受賄等在內的任何不正當的手段，謀求個人或者小團體利益。

這也是我們曌建築的底線。

任何人，任何時間，只要違背了這一條原則，立即辭退，永不錄用！

第二點，親兄弟明算賬。

大家要搞清楚一點咱們之間的關係。

工作上，咱們是上下級或者同級關係。但是在利益上，咱們是合作者關係。

要想長期、健康的合作下去，就必須能夠維持共同利益的點。

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