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回到工地上之後,於奇正即刻通知所有高管前來開會。
眾人坐定之後,於奇正清咳一聲之後說道:“今天的會議非常重要,請大家務必聽仔細點。在正式開始之前,我想問一個問題。請問,各位認為我於某人怎麼樣?只談工作。”
眾人理所當然地一片溢美之詞。
“暫停。”於奇正打斷他們:“我換一個問題。假如沒有於奇正,咱們曌建築會怎麼樣?”
眾人不由得面面相覷。
沒有于都料,那怎麼能行?
就算不談當前這些先進技術都得靠他,人員的管理方面于都料可是整個專案的主心骨。
如果沒有於奇正,整個專案馬上就會變成一盤散沙。
別說沒有他了,就他不在的這三天時間,眾人就已經焦頭爛額了。
這麼一想,都紛紛搖頭。
彭巡典開口了:“于都料,您有什麼話直接說吧。放心,咱們這幾個老兄弟保證,您指到哪就打到哪。”
眾人紛紛附和。
“那好,請大家安靜聽我講完。”於奇正進入了會議主題。
當前,曌建築發展的速度非常迅猛。
尤其是在銷售部長程昱加入之後,訂單如潮。
不僅是陸家茶莊的訂單已經基本確定,其他幾家應該問題也不大。
這本來是好事,但是也讓大家面臨一個新的考驗。
那就是,到底應該採取一種什麼樣的管理體系,才能適應這種高速發展。
目前在建的,只有程家這麼一個專案,採用傳統的“人治”,不會有太大問題。
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