2009年年初我得到一家大型國有銀行的面試機會，因為怕再被質疑我的本科院校的水平和名氣，我特意在簡歷上附了說明，“這是一所全國重點”211工程“院校，排名前五……”我覺得那家銀行的主面試官是一位典型的國有企業人事幹部，在一排面試官中，他直截了當告訴我：“我們銀行一般不招海歸應屆生，如果你是清華、北大畢業來的，我們還可以考慮。”

這又當頭給我一悶棍，早先打好的腹稿被突如其來的問題擾亂了，我只好解釋：“其實牛津跟清華、北大也沒什麼區別。如果我有幸加入貴行，一定會為貴行做出不小貢獻。”我當時的確是這麼想的，依我的學歷和能力，如果順利獲得這份工作，我會盡全力做好它。

誰知這位人事經理頗不以為然道：“牛津畢業的又能怎樣？來我們這裡的名校生多了，我們不在乎多你一個還是少你一個，你來不來對我們也不會產生多大影響。”

他的話很傷人自尊，我從小到大都沒遇到過這種場面，應該說，找工作使我頗感疲累的一大原因就是，我會不時受到各種意想不到的精神打擊。我當時就想，這樣的單位還是不來的好，因為他們連最起碼的尊重都沒有。

我的面試機會就這樣一個個溜走了，有質疑我學歷的；還有嫌我身高不足160cm的；更有人認為我是女生，沒工作經歷也沒實習經歷。這段時間我的自信心備受打擊，想起來，唯有中國銀行的面試才讓我重新找回些自信。我過五關、斬六將，透過中行的筆試和麵試，才得以進入中行國際業務部的“終面”。雖然這次也沒拿到offer，但我內心還能接受這樣的結果。一方面，據我所知，中行國際業務部的崗位確實是非常搶手的；另一方面，他們在面試中起碼沒有質疑我的本科院校和牛津學歷，而且，我還在一系列筆試和麵試中感到他們的專業精神和對應聘者的尊重。另外，我想還有一個原因，中行等一些國有企業2009年按國家政策，重點招錄了不少奧運志願者，我又沒這方面經歷，因此被淘汰也心服口服了。

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