這樣的訊息原本早在朱代東的意料之中，但這樣的時間，卻是朱代東所沒能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以後，自己才會出任代理縣長。這是不是因為市裡對王力軍不滿？

“怎麼會這麼快？”朱代東兀自有些不相信的問。

“你的能力得到了市裡領導的認可唄，王力軍是一名合格的縣長，也許還是一名稱職的縣委***，但縣長加縣委***讓他一肩挑，他則不能勝任。雖然他的精力都花在縣委方面，可他兼著縣長，卻不能令你放開手腳，這也是市裡考慮到你的實際情況。要是換成其他人，不等到下次***會開幕之前，是不會讓他擔任代理縣長的。”郭臨安說。

這次沙常市對朱代東確實特別對待，當朱代東把主要精力放在開發區的時候，雨花縣的開發區取得了令人矚目的成績。現在開發區每個月都有企業來落戶，其中一半以上，是人家主動找上門來的。而這些人，絕大部分是奔著開發區的福利政策，有這麼好的福利政策，還怕工人們不賣力幹活？

像中村行二那樣的日本人畢竟是少數，想要賺大錢，就不能在乎小錢，想要把企業做好做大做強，就一定要讓員工有歸屬感。而雨花縣開發區這樣的福利條件，是讓員工產生歸屬感最有利最根本的方法。透過企業文化、企業管理來調節員工的

當初朱代東在開發區搞這樣純粹砸錢的福利，市裡、縣裡的一些領導幹部其實是很不以為然的，在他們看來，開發區是人傻錢多。什麼免費醫療、免費教育，都是大投入，零產出的做法，除了能吸引眼球，增加政績之外，還能幹什麼？

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