紫微星的規模越來越大。

如果歐洲區的發展順利，未來兩年，歐洲區可能會有5000名員工。如果歐洲區的發展穩定、長久，且表現出了跟矽谷巨頭掰手腕的強競爭力，那未來5年內，歐洲區的員工可能會超過2萬人。

這麼多人，還都是不同國家不同文化的員工，再用傳統的以人為導向的人事管理模式，那就太難了，還是以工具為導向的管理更具標準化。

制度不能跨國，不同國家有不同的信仰和文化背景。

這是跨國公司最大的難題。

但是工具可以。

決策會完了，就是各種各樣的產品會。

周不器只能提幾個粗淺的想法。

歸根結底，是想讓紫微星做一件世界級的大事，產業數字化是大勢所趨，其中當然也包括人力資源行業。

郭鵬飛跟著他，一起去參觀了他的辦公室。

沒錯，紫微星首都的總部已經正式竣工。

總共14棟樓，其中主樓7棟，附屬樓7棟。

其中東北角最靠外的那一棟高達9層的附屬樓，已經交付給了婕妤傳媒，變成了婕妤傳媒的總部大樓。

周不器本以為自己的辦公室也就是簡簡單單，最多是三間套房就夠了。

畢竟是網際網路公司，不好太過誇張。

沒想到，公司給他搞出來了一套超級辦公室，這套辦公室一共有12個房間，分別是會客室，數字會議室，主辦公室，臥室，兩個洗手間，機要秘書室，衣帽間，健身房，書房，茶室，影視音娛樂室等等。

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