“這個夏天的轉會市場這麼精彩，完全可以拍出一支20分鐘左右的短片，把這個夏天曼聯的轉會風雲記錄下來。”

周不器很高興，“對！應該的！轉會市場的激情,很多時候甚至比重要比賽的勝利還要大！”

吉爾伯特笑著說：“製片人找過我，想對你進行專訪。”

“呃……”周不器猶豫了一下，“有必要嗎？”

吉爾伯特道：“我認為沒必要，所以已經拒絕了。你是老闆，你沒必要參與進來，可以透過弗格森、大衛吉爾，或者魯尼、吉格斯的口中表達出對你的尊敬，以及你對俱樂部的貢獻就好。神秘的光環會讓你收穫更多的擁躉。”

果然是做營銷出身的，對人性的理解很精彩，周不器笑道：“那行，我聽你的安排。嗯，我爸那邊一定不能出現，他不適應這種場面。”

吉爾伯特很睿智地說：“我知道，他是大周，你是小周。周家父子對曼聯的巨資投入和不求回報的愛，可以透過紀錄片中很多很多的細節表現出來。”

真是個忠誠度滿滿的員工啊！

要麼說做傳統型企業比做網際網路企業更舒心呢。

這要是在紫微星,除非是嫡系親信，絕大多數的高管才不會在乎大老闆的切身利益呢，他們更關注的是公司利益。

越是優秀的人才，越是有一種不卑不亢不妥協的知識分子的情懷，很多時候都是透過逆反來表現。

會經常以批評老闆的方式來展現自身的個性、能力和情操。

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