“哦，我看看。”

周不器的反應已經平淡，昨晚經過一番思考，他已經不著急給曼聯帶來變化了。短期內想推動改革，阻力太大。

想要改革，還是要等明年夏天。

那個時候，曼聯在歐冠決賽中敗給了巴薩，又痛失頭牌球星C羅……這兩場大敗仗，必然會讓大衛·吉爾和弗格森對過去的理念產生懷疑。

C羅走了，下一步會不會是魯尼？

這是巨大的隱患。

如果他們跟老闆的思路相同也就罷了，出錯了老闆承擔。如果思路不同，隱患爆發，就可能要引咎辭職。

事實上也的確如此，2010年的時候魯尼和弗格森就爆發出了激烈的矛盾，魯尼明確表態要離開曼聯。

沒辦法，曼聯終於開始了改革。從那之後，三德子就算是真正地掌權上位了，曼聯的商業化之路正式開始。

此前，魯尼拿到的週薪9萬英鎊。為了跟其他的頂級豪門接軌把他留下，弗格森直接把他的週薪提高到了25萬英鎊。

周不器的思路很明確。

曼聯的運營思路必須要改。要想衝破改革的阻力，就得讓大衛·吉爾和弗格森爵士吃癟，讓他倆為錯誤買單，減少話語權。再加上老闆的堅持，改革才能一路暢通。

三德子不一樣，他很著急。

他都加入曼聯三年多了，卻從未真正地掌權，就想靠著大老闆的關係趁機奪權呢。

在大老闆看材料的時候，三德子就簡單地說：“薪酬體系不能一次性地都打破，尤其隊內有很多老將，吉格斯、范德薩、斯科爾斯、內維爾等等。他們都快退役了，就沒必要更換合同給他們加薪了。重點照顧我們的明星球員就可以了，主要就是小小羅和魯尼。”

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