不管是做網際網路還是做晶片，英語都是必備的語言，不懂英語就不可能成為這個行業裡最頂尖的專家。

從培養人才的角度來說，這種模式是可行的。

至少可以試試。

7月份派出去，實習半年，1月份回國過年；3月份派出去，9月份回國開始新的學期。耽誤了一個學期而已，對這種級別的人才來講，隨便翻翻書本就補回來了，課堂裡的那點東西沒什麼實際價值。

梁靜道：“我們可以每年幫清華派幾個本科生或者碩士生去矽谷大公司裡交流，費用由紫微星承擔。要求是讓清華拿著積體電路專業的名額跟我們換。反正培養出來的人才都是清華的學子，他們不虧。”

周不器點了點頭，“嗯，這個方案有可行性，回頭可以安排一下。很多人出國做學術交流，都是公費去國外度假，造成了極大的資源浪費，是可恥的學術腐敗。如果讓我們來參與選派，可以挑選那些優質的、年輕的，有上進心的有市場潛力的人。”

這個方案太好了。

如果真運作起來了，那紫微星就是提前跟清華計算機和積體電路兩大專業的頂級人才打下了交情。

以後畢業了，成長起來了，加盟紫微星還會遠嗎？

就算去了美國不回來了也沒關係，紫微星可以把分公司開過去。

這次的開學季，是季子安操盤的第一次校內團購。

過去的石婧琳，主要思路是賣化妝品。

季子安延續了這條線，同時回顧了校內團購的老傳統——手機。

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