周不器先是一愣，馬上醒悟。

靠！

果然啊，這才是大神！

“基礎工資+高期權”的模式，的確可以鼓舞員工的工作積極性，督促他更快更好地完成任務，獲得期權。

這是一個很好的激勵機制。

可是，誰能確保做研究了，就一定能出結果？

低端的研究可以做到。

國外都出來結果了，相關資料也都公開了，一邊學習一邊研究，努力點也就做出來了。

可是，李易男是什麼級別的科學家？

讓他搞低端研究真是太浪費了。

尤其是電信、通訊、晶片等領域，這些領域的高階技術，國外都是有技術封鎖的，國內需要一點點地摸索才行。

經常就是一個高薪科學家團隊，研究了一年半載什麼也沒做出來。

做不出來是正常的，做出來了才不正常。

花了幾個億做研究，到頭來竹籃打水一場空，什麼也沒撈著……什麼樣的公司有這種魄力搞這種事？

研究一次不行，就研究十次，那就是幾十億砸進去了。

敢在高階科技領域投重金搞研發，除了企業家要有遠超常人的魄力之外，還需要這家企業有著強大的賺錢能力才行。

一年利潤幾個億的小公司，想做都沒法做。

國內現在的論調是中興和華為並駕齊驅，這真是太高看國企了。中興做的也是中低端，敢玩高階的只有華為一家。

從李易男的身上也就看出來了。

一年6000萬的工資。

過去大半年，他幾乎沒拿出什麼像樣的成績出來，可依然可以拿著高薪。

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