都想搶那一個名額，職場的派系鬥爭就愈演愈烈。

可見李總在人事管理上存在嚴重的錯誤。

優柔寡斷，缺少一點“剛愎自用”的魄力。

在管理上，很多時候決策錯了不可怕，最可怕的是不做決策。CTO的位置都空缺快兩年了，還沒補上呢。不管怎麼樣，先臨時選一個啊，別激化內部的派系矛盾啊。

現在終於出問題了。

整個金字塔專案的團隊都要離職了。

一方以壓倒性的優勢戰勝了另一方，平衡徹底打破。

失去了平衡，就太危險了。

豈不是說百度的技術業務，從此只能牢牢鎖定在勝利者這一方了？能不顧及公司利益的排擠有競爭關係的同事，這種人上位了，會真正地為了公司利益著想嗎？肯定是個人利益大於公司利益，會大量地培植親信。

周不器置身事外，很敏銳地察覺到了不對勁。

就不知道李彥紅“身在此山中”，能否體會到了。

周不器聽過了賀陽的彙報，就給李彥紅打去了電話，毫不掩飾地問：“老李，你那個金字塔專案，要放棄了？”

“是。”

“太可惜了。”

“經濟形勢不好，百度的股價壓力很大，投資人都希望能夠削減不必要的研發開支。”

周不器沒好氣的道：“投資人？那不就是美國人嗎？一石二鳥啊！讓你削減研發開支，既能穩定百度股價，也能遏制國內的科技發展。”

李彥紅好笑道：“這話說得，真符合你大學生的身份。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)