既要保持業務的穩定，又要有組織結構的平衡，還要讓內部產生持續不斷的競爭力，在內部產生一股強大的推動力，推著大家向前走。

現在，郭鵬飛和季子安還沒成熟起來，總裁的位置只能張一明去坐。為了讓他晉升得合情合理、獲得每一位高管和員工的認同，周大老闆專門搞了“1億美元罰單”和“批判大會”兩件大事。

效果的確很明顯。

開會的時候就能看出來，許亮傑當場就蔫了。

張一明的晉升之路被掃清了，名正言順。

可是，企業裡不能有鐵帽子！

萬一張一明不行呢？

萬一張一明晉升之後，大力提拔朋友網派系的人呢？

還有更重要的一點！

張一明成為總裁之後，就是紫微星名正言順的二把手了，同時他還是第二大個人股東，又是紫微星創業過程的重要功臣，要能力有能力、要股權有股權、要威望有威望……

一旦他腦子一熱，想跟周不器爭權了，就要出致命危機。

周大老闆這種天天研究帝王術的人，不可能沒有預防。

剛剛結束的“批判大會”，就是防微杜漸。

批判大會的目的，是給總裁的位置設定一道難以逾越的門檻，讓別人不敢覬覦。同時，也有更深層的意味，就是要削弱張一明在紫微星內部過高的威望。

這需要很精細地運作才行。

要讓張一明的威望既能帶好團隊、管理好公司，又不至於威脅周大老闆。

同時，也能在威信層面拉近和郭鵬飛、季子安的距離。

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