“不是，我的意思是你真是奇思妙想、思維跳脫，太厲害了！你能把這兩件事對接在一起，真是化被動為主動，化無情為有情，天才！”

賀陽服了，徹底服了。

裁員老員工，明明是一件無情無義很資本家的事，被他這一波操作，竟變成了友好互助、為國為民的大情懷。

你丫可是個忽悠大王。

裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬧事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。

這次要裁掉100-150人，這麼大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，只會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。

裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。

這就會對外界造成誤解。

紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了？是不是要收縮業務，停止擴張了？是不是財務危機，發不出工資了？

不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。

所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反覆討論，就想把不利影響降到最低。

可一連做出了三四個方案，都被否了。

周不器的提議，最完美的解決了這個問題！

不裁員了！

以技術支援的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平臺領域有深度地發展，促進國內網際網路的整體進步。

現在才2007年，開放平臺依舊是個很新潮的概念。

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