唐斌辰卻搖搖頭，鄭重其事的道：“有一件事，我覺得咱們必須要行動，而且越快越好。”

“什麼事？”

“挖人。”

“啊？”

“從矽谷挖人！”

唐斌辰雙目發亮，就像兩個燈泡。

王星在旁補充道：“剛才回來，我們聊了一路，的確是這樣。紫微星的定位是智慧和資料，這背後缺少不了技術的支援。可僅僅靠國內的技術力量是不夠的。矽谷才是高階技術的源頭。”

唐斌辰感慨道：“老闆，這次我去Facebook工作快一年，感觸頗深啊。以前我覺得我技術就夠厲害了，這次去了矽谷，才發現那邊的工程師，每一個都比我強。”

“不至於吧？”

“至少都不比我差。”

“華人嗎？”

唐斌辰無奈道：“只能是華人，咱們想招外國人，人家也不來啊。華人就足夠了，矽谷各大高科技公司，華人都是中流砥柱，在各大研發團隊中都有位置。”

王星眯起眼睛，意味深長的說：“矽谷是標杆啊，他們在研發什麼技術，甚至在做什麼專案，我們都不知道。只有把人挖回來，才能瞭解他們的內情，跟上步伐。”

直白的說，就是從矽谷巨頭的科研專案裡挖人回來。

最好能偷偷帶回一些程式碼。

這已經是圈裡很普遍的潛規則了。

不止是科技圈，其他圈子也一樣。

比如醫學領域，去歐美的實驗室或者醫藥集團觀摩一段時間，回國之後，就模仿做出來一款相似的產品，在國內申請專利。寫出論文，說不定就能申請院士了。後來歐美髮現了，就很抵制國內派出去的學習團隊。我們就只能去韓日，也是模仿、申請專利。然後就發現，韓日的東西，特麼的也是模仿歐美的。

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