這個人到底如何，周不器沒接觸過，不太瞭解，但他能力壓王建博士成為院長，可見能力不俗。而且，張一明曾講過，說是私下裡王建經常嘲笑沈向陽，說他“豬狗不如”。

為什麼會有這個評價？

因為他工作起來不像個人，不分晝夜地做科研。他工作一年取得的科技成果，能頂上研究院其他人一輩子的成果。

許亮傑的說法很堅定，“你要是覺得行，我就去試試。”

微軟堪稱華夏IT界的黃埔軍校，為國內的網際網路發展，做出了巨大貢獻，最主要的體現，就是輸送了大量人才。

微軟的亞洲戰略，就是以華夏為主，建立大中華區和亞太研究集團。然後，從矽谷那邊派遣一批又一批的精英華人過來主持局面，同時在本地招聘大量的年輕人，然後每年斥巨資培養，平均每人每年耗資達50萬美元，哪有天理可講？

結果沒過幾年，從矽谷派回來的華人高管，以及辛辛苦苦培養起來的本土人才，就都紛紛跳槽，去了同行那裡。

連過去幾任的大中華區總裁都不能倖免，一些副總裁和高階技術人才，離開的更是不計其數。

盛大、谷歌中國、金山、聯想、海爾、阿里、騰訊、小米、華為、科通、百度……一系列的國內科技企業的總裁、副總裁級高管中，都有從微軟中國出去人才。

這種局面直到印度裔CEO納德拉上臺，才有所改變。

他把“微軟中國”改成了“中國微軟”，拉進了一批國內企業注資……實際上，就是微軟沒興趣幫華夏科技圈培養人才了，開始獨立運營了。沒有了總部毫無保留的支援，就很難再像過去那樣成批的培養出優秀人才，自然沒人挖了。

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