周不器好笑道：“也不奇怪，小日……咳咳，日本人談戀愛，不都是女生主動，女生送禮物，女生準備愛心午餐嘛。不過，你太優秀還成為離職原因了？”

“那要從一次公司福利說起，我們每年都有3周的帶薪出國旅遊的福利，一般都是去歐美國家。”

“嗯，出國旅遊，這個必須有！”

周不器深以為然，覺得紫微星雖然各項政策還不夠完善，福利體系也不可能一次性就打造完畢。

但帶薪出國旅遊，這個太重要了。

要想培養最優秀的員工，就要幫助他們見更多的世面。國內10億人沒坐過飛機，12億人沒有護照，對國外的認知全靠輿論引導和個人想象，要麼崇洋媚外，要麼無限抹黑。

有一個重要理論曾獲得過諾貝爾經濟學獎，說窮人和富人，不是懶惰和勤奮的區別，而是認知上的差距。

培養正確的認知，才是對員工的最大培養。

寧雅嫻接著說：“我跟人事大姐討論了這事，她卻跟我說，出國旅行的本質並不是福利。”

“嗯，是培養員工。”

“也不是。”

“嗯？”

寧雅嫻道：“一開始我以為，公司的目的是讓我們出國玩一圈，把錢都花光。回到公司後有經濟壓力了，就要賣力工作。”

周不器笑著說：“你還挺有營銷思維。”

寧雅嫻搖搖頭，輕聲道：“出國旅遊是強制性的福利，回家休息都不行。要麼出國玩3周，要麼就沒有休假，只能留在公司上班。後來我跟人事大姐磨了好一陣兒，才明白過來。”

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