“嘶！”

張榜信吸了一口涼氣。

就有一種感覺，大佬就是大佬，果然是思路清奇，看問題的角度別具一格！一針見血，直戳本質！

難怪說高維打地維，一打一個準。

還真是這樣！

他算是理解了科學思維的意思。

抽取最優秀的幾個老師，成立專家組，建立一套教訓標準。然後依靠著這套標準，嚴格的培訓老師，要求老師不得擅自增加內容、刪減內容，就像演戲一樣，要按部就班的按照劇本講課。

而這套標準是由專家組設計的，所以講課的套路只會更加活潑、更加能烘托教學氛圍，更易於被孩子們接受。

授課老師們完全按照標準走，就不是他自己了，相當於專家的複製品。

教學質量必然大幅度提升。

還有更為重要的，就是培養專家很難，可給專家培養複製品很容易。同時招一百個人，給他們一兩個月的時間，按照標準模式反覆學習、反覆練習，總能留下二三十個。

這樣一來，招聘老師的難題也就解決了！

不需要再招聘那些特別牛的有卓越教學風格的老師了，直接從大學畢業生裡找人，然後培訓幾個月，就能輕鬆上崗了。

相當於是把腦力工作變成了體力工作，薪資也能壓下來。

至於巨人教育，那就更簡單了。

學而思只要用高薪把專家組養起來，簽下長約，保證他們不跳槽就好了。普通的講師，競爭對手們隨便挖。複製品嘛，要多少有多少。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)