“這次國際部分家，不會也是她搞出來的吧？”

“就是她，絕對是個宮鬥高手。兩年前靠著女性職場地位的話題晉升為部門長，一上位就跟副總裁爭權。一手爭權，一手拉攏常務和董事。後來終於運作成功，成功帶著大部分的年輕人和外國人分出來了，就是國際B。以前那個副總管國際A，一個外國人都沒有，都成空殼了。”

周不器點了點頭，頗有些感嘆。

當大公司固化了之後，內部就會出現各種各樣的問題，必須要想辦法解決問題。

化解矛盾的方法是什麼？

能就地解決當然最好，解決不了，就要尋找新的矛盾，轉移焦點。比如反日、反美思潮最強烈的時候，往往就是國內經濟出現問題的時候，要麼豬肉飛漲，要麼股市暴跌。

運營公司也應該這樣。

做一場無限的遊戲，沒有邊界、不斷擴張，把所有的內部矛盾，都向外轉移，去探索新的業務。

比如兩個平級的同事，能力相仿，都去競爭專案經理。成功的那個，自然很高興，可失敗的那個怎麼辦？以前大家是平等的同事關係，現在卻是上下級了。如果解決不好這個問題，說不定就要收到這名員工的辭職報告了。

做一場無限的遊戲，則可以解決這個問題。競爭失敗了，沒關係，給你證明自己的機會，去新的領域、去邊界探索新的領域。

周不器簡單地分析了一下，初步判斷，寧雅嫻工作的那家公司，很可能是索尼！

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